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2018年第四季度江门市人力资源市场 供求状况分析报告
发布日期: 2019年01月22日 | 来源:江门市人力资源和社会保障局 | 关闭


2018年第四季度江门市人力资源市场

供求状况分析报告


江门市人力资源和社会保障局

发布日期:2019年1月


目  录


一、概况 1

二、人力资源供求情况 2

三、企业用工定点监测情况 11

四、失业动态重点监测情况 17


2018年第四季度江门市人力资源市场

供求状况分析报告


一、概况


截至2018年第四季度末,全市城镇新增就业48810人,完成省任务的122.03%;失业人员再就业33421人,完成省任务的111.40%;就业困难人员实现就业3022人,完成省任务的120.88%;促进创业4883人,完成省任务的116.26%;城镇登记失业率为2.37%,低于省控制目标0.83个百分点。全市各级公共人才、就业服务机构共举办现场招聘会376场,入场企业16533家次,提供岗位174643个,进场求职者135451人次,达成意向65322人次,成功就业31625人次。

2018年第四季度,根据我市企业用工及人力资源服务平台信息系统和社保信息系统的数据统计,我市共有1332515人就业,就业总量环比增加5.61%,就业形势比较稳定。

综合企业用工及人力资源服务平台信息系统、全市人力资源服务机构数据、全市450家用工定点监测企业和200家失业动态监测企业的情况和相关数据进行分析,现形成2018年第四季度全市人力资源市场供求状况分析报告。

二、人力资源供求情况

(一)总体情况

表1.职位供求总体情况表

招聘职位数

求职人数

职位供求比

36177

29911

1:0.83

第四季度,从企业用工及人力资源服务平台信息系统和全市人力资源服务机构的数据统计,全市用人单位登记招聘职位数共36177个,登记求职人数共29911人,总体职位供求比为1:0.83(招聘职位数为1,求职人数为 0.83,下同);全市人力资源市场总体用工缺口为6266人。

(二)人力资源供求环比变化情况

表2.职位供求环比变化情况表

季 度 

招聘职位数

求职人数

职位供求比

2017年第4季度

35885

28215

1:0.79

2018年第1季度

57307

41404

1:0.72

2018年第2季度

45681

34455

1:0.75

2018年第3季度

35478

29681

1:0.84

2018年第4季度

36177

29911

1:0.83



第四季度,我市企业招聘职位数为36177个,比上季度增加了699个,环比上升1.97%;求职人数为29911人,比上季度增加230人,环比上升0.77%。与2017年第四季度相比,我市人力资源市场供求规模略有扩大,招聘职位数和求职人数均有所增加,其中招聘职位数同比增加292个,增幅为0.81%,求职人数同比增加1696人,增幅为6.01%。在经历了前三季度的人力资源有效补充后,第四季度招聘职位与上季度相比基本持平,求职人数与上季度相比小幅增加,人力资源供求规模整体保持稳中有升。

(三)部分需求大的职位供求情况

表3-1.部分需求大的职位供求情况表

职位名称

供求人数

企业提供平均工资水平

职工平均工资收入

免费食宿所占比例

需求人数

求职人数

职位供求比

普工

6894

5837

1:0.85

3250-4140

3700

44%

生产操作工

5556

2357

1:0.42

3820-4840

4330

36%

技工

1173

907

1:0.77

3490-5250

4370

40%

销售代表

920

1002

1:1.09

3620-6720

5170

28%

业务员/业务代表

908

765

1:0.84

3100-5280

4190

34%

保安员

848

2171

1:2.56

2370-2890

2630

42%

文员/电脑打字员/操作员

772

2423

1:3.14

2900-3590

3250

59%

电工

763

680

1:0.89

3650-4640

4150

43%

质检

722

230

1:0.32

2970-3730

3350

37%

清洁工

680

282

1:0.41

2060-2180

2120

34%

司机

616

1638

1:2.66

3600-4610

4110

42%

仓管员

552

1150

1:2.08

2990-3610

3300

55%

搬运工

480

198

1:0.41

3670-4790

4230

23%

装配工

467

146

1:0.31

2920-4130

3520

32%

焊工

418

144

1:0.34

3860-5310

4580

22%

会计

305

948

1:3.11

3250-4460

3860

72%

杂工

304

188

1:0.62

2750-3110

2930

42%

管理员

290

88

1:0.3

3080-4780

3930

54%

服务员

283

157

1:0.55

2700-3150

2930

25%

裁剪车缝熨烫

275

82

1:0.3

2650-5500

4080

34%

技术员

262

88

1:0.34

3940-4880

4410

27%

设计

255

206

1:0.81

2730-4100

3420

40%

跟单员

255

374

1:1.47

2960-3920

3440

56%

产品包装

227

77

1:0.34

3260-4480

3870

45%

打磨工

203

67

1:0.33

3350-4130

3740

32%

厨房杂工

198

179

1:0.9

2890-3510

3200

50%

冲压工

198

44

1:0.22

4040-5630

4830

31%

生产管理

192

126

1:0.66

3750-5000

4380

45%

绿化工

192

54

1:0.28

2530-3070

2800

38%

电焊工/铆焊工

177

72

1:0.41

4430-5920

5170

32%

收银员

171

54

1:0.32

2480-3050

2770

60%

餐饮服务人员

164

59

1:0.36

3010-3020

3020

22%

储备干部

163

65

1:0.4

3150-4560

3860

26%

钳工/钣工/钣金工

162

75

1:0.46

3810-5440

4630

34%

注塑工

159

38

1:0.24

4090-5780

4940

26%

机械工程师

156

78

1:0.5

3840-5130

4490

50%

店长

149

53

1:0.36

3660-6010

4830

33%

客服人员

149

46

1:0.31

3000-6000

4500

30%

财务/会计助理

135

255

1:1.89

2930-3400

3170

80%

包装/印刷/造纸

127

41

1:0.32

3000-4000

3500

41%

保育员

127

95

1:0.75

2320-2940

2530

39%

厨师

127

240

1:1.89

3770-4530

4150

83%

采购员

120

165

1:1.38

3370-4640

4010

59%

助理

120

34

1:0.28

2860-3620

3240

71%

喷漆工

120

29

1:0.24

2800-4170

3480

24%

锯床/车床/磨床/铣床/冲床/锣床

113

85

1:0.75

3410-5080

4250

50%

设备工程师(调试/安装/维护)

113

28

1:0.25

3700-4740

4220

38%

店员/营业员/服务员

111

62

1:0.56

2500-2500

2500

60%

出纳

110

161

1:1.46

3190-3440

3320

80%

跟车送货员

109

49

1:0.45

2830-3140

2980

36%

导购/促销员

106

35

1:0.33

3080-4330

3710

27%

铲车/叉车工

106

82

1:0.77

4400-5630

5010

40%

品管

106

40

1:0.38

3150-3900

3530

33%

机修工

106

78

1:0.74

4100-5480

4790

60%

后勤

104

60

1:0.58

2730-3160

2950

67%

快递员

102

26

1:0.25

3500-5500

4500

45%

第四季度,需求量破百的职位有56个,其中招聘人数大于求职人数的职位有45个。职位供求比显示用工最紧张的前三名职位分别是冲压工、注塑工和喷漆工,招聘人数有477人,但其对应的求职人数仅有111人。职位供求比显示求职最难的前三名职位是文员/电脑打字员/操作员、会计和司机,招聘人数有1693人,但其对应的求职人数有5009人。近年来,上述职位的人力资源总量存量较多,导致求职人数大于招聘人数。目前,我市需求量最大的职位头两名依旧是普工和生产操作工,占据全市用工需求量的34.41%,较上季度增加了2.47%,数据显示来自制造业的招工需求量在本季度略有上升。


表3-2.用工需求较多的职位供求信息环比变化情况表

职位名称

本季度需求量排位

上季度需求量排位

需求人数

求职人数

本季度

上季度

增长率

本季度

上季度

增长率

普工

1

1

6894

6423

7.33%

5837

5544

5.28%

生产操作工

2

2

5556

4908

13.20%

2357

2139

10.19%

技工

3

3

1173

989

18.60%

907

772

17.49%

销售代表

4

5

920

889

3.49%

1002

741

35.22%

业务员/业务代表

5

4

908

929

-2.26%

765

772

-0.91%

保安员

6

6

848

760

11.58%

2171

2269

-4.32%

文员/电脑打字员/操作员

7

10

772

682

13.20%

2423

2010

20.55%

电工

8

8

763

716

6.56%

680

782

-13.04%

质检

9

7

722

755

-4.37%

230

345

-33.33%

清洁工

10

15

680

426

59.62%

282

347

-18.73%

司机

11

11

616

600

2.67%

1638

1666

-1.68%

仓管员

12

12

552

561

-1.60%

1150

1246

-7.70%

搬运工

13

20

480

315

52.38%

198

193

2.59%

装配工

14

16

467

382

22.25%

146

90

62.22%

焊工

15

9

418

705

-40.71%

144

152

-5.26%

第四季度,在我市招聘人数最多的15个职位中,排在前5位的职位需求量排位只有轻微变动;而文员/电脑打字员/操作员、清洁工和搬运工的职位需求量分别由上季度的第10、15、20位上升至本季度的第7、10、13位;焊工的职位需求量排名有所下降,由上季度的第9位下降至第15位。普工招聘人数为6894人,比上季度增加471人,增幅7.33%,而求职人数为5837人,比上季度增加了293人,增幅为5.28%,其职位供求比为1:0.85,与上季度供求比(1:0.86)基本持平,反映该职位的人力资源供求状况与上季度基本相当同,企业对普工的需求量基本稳定。

(四)按年龄层次分类的职位供求情况

表4.按年龄分类的职位供求情况统计表

年龄层次

需求人数

招聘

比例

求职人数

求职比例

职位供求比

企业招聘提供工资水平

职工平均工资收入

16—24周岁

10206

28.21%

5587

18.68%

1:0.55

3270-5030

4150

25—34周岁

11255

31.11%

6880

23.00%

1:0.61

3360-5080

4220

35—44周岁

9185

25.39%

8267

27.64%

1:0.9

3370-5060

4220

45周岁以上

5282

14.60%

9177

30.68%

1:1.74

3400-4890

4150

无要求

249

0.69%

——

——

——

3100-3600

3350

合  计

36177

100.00%

29911

100.00%

1:0.83


第四季度,对求职者年龄无要求的招聘职位数仅占本季度招聘职位数总量的0.69%。除了45周岁以上年龄劳动力的求职人数大于招聘职位数外,其余年龄段的招聘职位数均未能达到饱和。其中,用人单位对25~34周岁年龄层次劳动力的需求最旺盛,占比最高(31.11%),其职位供求比为1:0.61。在求职方面,45周岁以上的求职者占30.68%,供求比为1:1.74,明显供过于求,进一步反映4050人员存量较大,有一定的就业压力;而以新成长劳动力为代表的16~24周岁年龄层次劳动力的求职人数占比最少(18.68%),供求比为1:0.55。从收入水平来看,各年龄层次的工资收入整体上差距不大。

(五)按行业分类的职位供求情况

表5.按行业分类的供求情况统计表

序号

职位类别

本季度需求人数

上季度需求人数

本季度求职人数

上季度求职人数

本季度职位供求比

1

农、林、牧、渔业

121

240

114

230

1:0.94

2

采矿业

39

31

60

32

1:1.54

3

制造业

21926

20882

13681

14956

1:0.62

4

电力、热燃气及水生产和供应业

233

329

285

370

1:1.22

5

建筑业

344

759

567

734

1:1.65

6

批发和零售业

2662

3093

3930

3509

1:1.48

7

交通运输、仓储和邮政业

1399

942

1335

955

1:0.95

8

住宿和餐饮业

2792

2651

2703

2460

1:0.97

9

信息传输、软件和信息技术服务业

1095

917

1176

900

1:1.07

10

金融业

831

705

1033

782

1:1.24

11

房地产业

679

1041

807

819

1:1.19

12

租赁和商务服业

408

511

461

373

1:1.13

13

科学研究和技术服务业

123

72

157

87

1:1.28

14

水利、环境和公共设施管理业

50

39

83

53

1:1.66

15

居民服务、修理和其他服务业

2153

2066

2394

2504

1:1.11

16

教育

530

456

375

301

1:0.71

17

卫生和社会工作

235

170

277

167

1:1.18

18

文化、体育和娱乐业

441

473

317

336

1:0.72

19

公共管理、社会保障和组织

49

38

88

58

1:1.8

20

国际组织

67

63

68

55

1:1.01


合计

36177

35478

29911

29681

1:0.83


本季度需求人数情况图



本季度求职人数情况图



第四季度,我市支柱行业制造业需求人数21926人,占全市各行业总用工需求的60.61%,环比增加1044人,增幅为5%;求职人数为13681人,环比减少1275人,降幅为8.53%;其职位供求比为1:0.62,比上季度(供求比1:0.72)的供求量略有减少,反映制造业的供需关系有所转差。

如上图所示,除了制造业以外,其他需求量较大的有“批发和零售业”、“住宿和餐饮业”、“居民服务、修理和其他服务业”这3个行业,需求量共占全市各行业总用工需求的21.03%,需求人数为7607人,环比减少203人;而求职人数共为9027人,环比增加554人。

除上述占主导地位的四个行业外,其他行业总需求6644人,环比减少142人;求职人数7203人,环比增加951人。


三、用工定点监测企业情况

(一)整体监测情况

从我市450家用工定点监测企业2018年第四季度上报的监测数据与第三季度比对分析来看,基本情况如下:

一是企业第四季度在岗人数比第三季度有所减少,降幅为1.2%。二是企业第四季度新招人数比上季度减少359人,降幅为7.66%,反映企业第四季度的用工需求在减少。三是企业在岗职工中普工人员总量比重较大,占69.32%,反映企业对普工的需求量仍然较大。四是企业第四季度流失人数多于新招人数,净流失345人,比上季度减少1385人,用工稳定性较上季度明显好转。五是企业第四季度用工缺口数与第三季度的缺口数基本持平,预计在下季度用工需求主要以补充第四季度存在用工缺口和节后预计流失的岗位为主。

表6.按工种分类的企业招用工基本情况汇总表

季度

工种

当前在岗人数 

本季度新招人数

本季度流失人数

下季度预计招聘人数

总人数

本省

外省

本省本县(区)

2018年第3季度

普工

53982

35523

26223

18459

3782

5332

4009

技工

10024

7367

5546

2657

402

597

615

专业技术及管理人员

13759

10274

7464

3485

503

488

386

合计

77765

53164

39233

24601

4687

6417

5010

2018年第4季度

普工

53260

35300

26629

17960

3602

3855

4101

技工

10001

7395

5469

2606

369

457

651

专业技术及管理人员

13571

10065

7398

3506

357

361

415

合计

76832

52760

39496

24072

4328

4673

5167

表7.按行业分类的企业招用工基本情况汇总表

(2018年第3季度)

行   业

监测企业家数

在岗员工人数

其中

其中

普工

技工

专业技术及管理人员

本省

本省本县(区)

外省

第一产业

7

1096

644

297

155

538

260

558

农、林、牧、渔业

7

1096

644

297

155

538

260

558

第二产业

323

60692

43134

6529

11029

39484

30300

21208

采矿业

0

0

0

0

0

0

0

0

制造业

315

59818

42669

6399

10750

38669

29560

21149

电力、热燃气及水生产和供应业

3

431

227

5

199

400

380

31

建筑业

5

443

238

125

80

415

360

28

第三产业

120

15044

9482

3175

2387

12738

8936

2306

批发和零售业

36

6007

3317

1624

1066

4896

3519

1111

交通运输、仓储和邮政业

5

1595

636

829

130

1536

803

59

住宿和餐饮业

34

3906

3060

354

492

3347

2240

559

信息传输、软件和信息技术服务业

5

304

109

10

185

289

178

15

金融业

5

222

168

1

53

213

213

9

房地产业

15

1324

988

127

209

1033

856

291

租赁和商务服业

6

398

266

90

42

374

324

24

科学研究和技术服务业

1

71

10

0

61

64

54

7

水利、环境和公共设 施管理业

2

379

271

55

53

337

272

42

居民服务、修理和其他服务业

5

488

402

76

10

358

233

130

教育

4

234

151

3

80

234

204

0

文化、体育和娱乐业

2

116

104

6

6

57

40

59

其他

0

0

0

0

0

0

0

0

合计

450

76832

53260

10001

13571

52760

39496

24072

第四季度,从表7按行业分类进行分析:

第一产业的监测企业共有7家,占1.56%;企业在岗员工人数1096人,占总在岗人数的1.43%;其中普工、技工、专业技术及管理人员分别占第一产业在岗人数的58.76%、27.10%、14.14%;本省、外省人数分别占第一产业在岗人数的49.09%、50.91%。

第二产业的监测企业共有323家,占71.78%,其中制造业占比较大,有315家,占70.00%;企业在岗员工人数60692人,占总在岗人数的78.99%;其中普工、技工、专业技术及管理人员分别占第二产业在岗人数的71.07%、10.76%、18.17%;本省、外省人数分别占第二产业在岗人数的65.06%、34.94%。

第三产业的监测企业共有120家,占26.67%,主要以批发和零售业、住宿和餐饮业的企业为主;企业在岗员工人数15044人,占总在岗人数的19.58%;其中普工、技工、专业技术及管理人员分别占第三产业在岗人数的63.03%、21.10%、15.87%;本省、外省人数分别占第二产业在岗人数的84.67%、15.33%。

(二)用工规模

企业第四季度的在岗员工数量为76832人,比上季度减少了933人,降幅为1.20%。其中,普工53260人,占69.32%,环比减少1.34%;技工10001人,占13.02%,环比减少0.23%;专业技术及管理人员13571人,占17.66%,环比减少1.37%。

表8.用工规模及工种情况表

项目

总人数

其中

普工

技工

专业技术及管理人员

2018年

第1季度

78828

55409

9985

13434

2018年

第2季度

78963

55131

10198

13634

2018年

第3季度

77765

53982

10024

13759

2018年

第4季度

76832

53260

10001

13571

(三)用工结构

企业第四季度的在岗员工中,本省员工有52760人,占68.67%,环比减少0.76%;本省本市(区)员工有39496人,占总人数的51.41%,环比增加0.67%;外省员工有24072人,占31.33%,环比减少2.15%。反映企业用工主要以本市(区)员工为主,外省员工逐渐减少。1-4季度的企业用工结构没有出现大幅变动。

表9.用工结构情况表

项目

总人数

其中

本省


外省

本省本市(区)

2018年第1季度

78828

53573

38053

25255

2018年第2季度

78963

53891

38418

25072

2018年第3季度

77765

53164

39233

24601

2018年第4季度

76832

52760

39496

24072

(四)用工稳定性及用工缺口情况

企业第四季度新招员工4328人,比上季度减少359人,环比减少7.66%;第四季度流失员工4673人,比上季度减少1744人,环比减少27.18%;新招员工与流失员工的比值为0.93,比上季度的0.73增加0.2,流失人数多于新招人数,净流失345人,但与上季度净流失的1730人相比大幅减少,反映用工稳定性较上季度明显好转。1-4季度企业新招人数呈现逐季减少,反映企业用工需求在第一季度最为紧缺,经过前三个季度的有效补充后,第四季度需求减少,但每季度的流失人数均少于新招人数,表明企业一直存在用工缺口,用工稳定性有待提高。

表10.新招及流失人员情况表

项目

本季度新招人数

本季度流失人数

2018年第1季度

5999

6346

2018年第2季度

5399

6368

2018年第3季度

4687

6417

2018年第4季度

4328

4673

根据表6,从企业连续2个季度的数据分析,今年第三季度预计第四季度招聘人数为5010人,实际招聘到4328人,缺口人数682人,用工缺口数与第三季度的缺口数基本持平;而从今2018年四季度刚上报的监测数据来看,企业预计在下季度新招5167人,用工需求主要以补充第四季度存在用工缺口和节后预计流失的岗位为主。


四、失业动态重点监测情况

(一)监测样本情况

12月末全市失业动态监测共有200家企业,从监测企业规模结构来看,用工规模在800人以上的有34家,占17.0%;300至799人的有69家,占34.5%;100至299人的有52家,占26.0%;99人以下的有45家,占22.5%。

(二)企业在岗人员情况

12月末全市监测企业岗位总人数有92864人,比上期企业岗位增加250人,环比增加0.27%。从表11的图表分析数据来看:企业在岗人数由2017年12月底建档期的93383人,减少到2月份春节期间最低的91704人,第二季度为企业在岗人员的最高数,尤其在5月份,在岗人数有94009人,而从下半年开始,在岗人数呈现每月逐步小幅下降,截至12月底,在岗人数与上年度建档期相比减少519人,反映企业用工总量在减少。

表11.企业在岗人数变化情况表

月份

在岗人数

环比增幅

2017年12月

93383

0

2018年1月

92908

-0.51%

2月

91704

-1.30%

3月

92825

1.22%

4月

93560

0.79%

5月

94009

0.48%

6月

93607

-0.43%

7月

93535

-0.08%

8月

92929

-0.65%

9月

92426

-0.54%

10月

92434

0.01%

11月

92614

0.19%

12月

92864

0.27%

(三)企业岗位变动情况

12月末全市监测企业发生岗位数量环比净增加的有72家,占36.0%,共增加岗位695个,环比增加1.71%;岗位数量环比净流失的有69家,占34.5%,共减少岗位445个,环比减少1.16%;岗位数量保持不变的有59家,占29.5%。


表12. 企业岗位变动情况表

项目

企业数

占比

上期期末员工人数

调查期末新招人数

调查期末减员人数

调查期末员工人数

环比增减幅

岗位净增加

72

36.00%

40724

1335

640

41419

1.71%

岗位净流失

69

34.50%

38494

356

801

38049

-1.16%

岗位持平

59

29.50%

13396

47

47

13396

0.00%

合计

200

100.00%

92614

1738

1488

92864

0.27%

(四)各市(区)岗位变动情况

12月末各市(区)监测企业的岗位出现不同程度的变动,除开平市、新会区和江海区的在岗人数环比增加外,其他各市(区)的在岗人数环比均有不同程度的减少。其中新会区、江海区的在岗人数环比增幅最大,分别为1.26%和0.99%。

表13.各市区在岗人数环比增减幅变化情况表

市(区)

上期期末员工

人数

调查期末员工

人数

增减幅

增减幅

比率

蓬江

21257

21188

-69

-0.32%

江海

5271

5323

52

0.99%

新会

23493

23789

296

1.26%

台山

17056

17037

-19

-0.11%

开平

11159

11168

9

0.08%

鹤山

11551

11540

-11

-0.10%

恩平

2827

2819

-8

-0.28%

合计

92614

92864

250

0.27%

(五)企业减员情况

12月末全市监测企业中共有139家企业出现减员情况,共减员1488人。其中用人单位解除劳动合同的占0.34%,劳动者解除劳动合同的占76.81%,双方协商解除劳动合同的占20.30%,劳动合同终止的占2.55%。反映企业减员主要以劳动者单方面解除劳动合同的原因为主。

表14.减员原因分析情况表

项目

减员人数

占比

用人单位解除劳动合同

5

0.34%

劳动者解除劳动合同

1143

76.81%

双方协商解除劳动合同

302

20.30%

劳动合同终止

38

2.55%

合计

1488

100.00%


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