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蓬江区全面推行建筑施工领域用工“实名制”
发布日期: 2019年02月15日 | 来源:江门市人力资源和社会保障局 | 关闭

 

蓬江区全面推行建筑施工领域用工实名制

 

为保障农民工工资保证金制度和分账管理制度有效实施,切实维护广大农民工合法权益,根据国家、省、市及区的工作部署,结合本地区实际,蓬江区着力创新工资支付保障制度,抓住建筑施工领域拖欠工资主要问题的牛鼻子,让各部门、各责任方联动协力,共同整治非法欠薪问题。

(一)大力推行建筑施工领域用工实名制人脸识别考勤制度,进一步增强执法力度。蓬江区人社局联合住建、农林水务等部门在辖区范围内全面实施劳务用工实名制管理,积极在蓬江区组织开展推广工作,选取了国有施工单位、外来施工单位和本地施工单位作为试点,通过实名制”+“人脸识别考勤制度”+“分账管理的综合管理,将实名制考勤管理系统和农民工工资管理有效结合,有效提高了建筑施工项目的建筑施工领域用工管理的规范性和农民工工资发放的真实性,试点项目均未发生劳资纠纷情况。

(二)积极建立长效机制提升联动效率,快速形成部门合力。蓬江区人社局与蓬江区住建局建立沟通协调长效机制,每月召开工作座谈会和劳资纠纷研判会,建立双监管员制度,联合开展工资支付管理双随机抽查。通过创新和完善监管机制,2018年蓬江区建筑施工领域劳资争议纠纷数量和涉及金额同比大幅下降。

(三)定期公示建筑施工领域红黑名单,督促企业和农民工双方共同遵法守法。蓬江区人社局联合区住建局每季度收集守法建筑施工企业和违规企业名单,并对企业应用管理经验进行推广,将违规企业加入禁入黑名单,加大惩戒力度,形成建筑施工领域的大数据,真正实现建筑施工企业优胜劣汰的良好竞争格局。同时,通过试点企业启用实名制”+“人脸识别考勤制度”+“分账管理的综合理系统,为建筑施工企业提供了更为有效地量化施工作业人数的方法。

 


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